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年终奖哪家强？开云体育

B 站 2024 年度弹幕为"接"。"接"，代表着年青东说念主对好意思善事物的期待与渴慕， 举例考验上岸、入职升职、表白得胜、欧气爆棚时，用户便会发出"接"字弹幕，以示"沾沾好运"。

临连年终，互联网上网友们的遍及厚谊是，"接"高额年终奖。

在"降本增效"标语大叫三年之后的今天，互联网公司年终奖备受关心。有无年终奖、年终奖若干、年终奖何时披发，这些对于自称"牛马"的打工东说念主来说至关迫切。

"共克时艰" 3 年，大厂职工还能回到昔时互联网后光期间，与公司一同共享告捷果实吗？

天然，互联网行业高速增恒久已过，红利见顶；九行八业充满了不细目，责任岗亭"坑少东说念主多"，但互联网公司 2024 年险些巩固渡过极冷，得胜杀青盈利。

从各家公司财报来看，大厂们 2024 年盈利才略相比可不雅。百度 2024 年 Q9（前三个季度）净利润 185 亿，阿里巴巴 2024 年 Q9 净利润 925.63 亿，腾讯 2024 年 Q9 净利润 1427.49 亿元，创近五年前三个季度累计净利润新高。好意思团 Q9 净利润 295.85 亿，滴滴 2024 年前三季度盈利 26.11 亿，B 站 2024 年第三季度初次杀青单季度盈利，净利润 2.36 亿元；小红书 2024 年利润，媒体据称有望翻一番，达到 10 亿好意思元以上。

对于"不差钱"的大厂们而言，年终奖既是职工福利，亦然企业聘任。

年终奖幸福指数哪家强？

有年终奖，且在春节前披发，承诺以上两个条款，便不错在互联网公司中一骑绝尘，置身金字塔尖端。

对比出上风。智联招聘发布的《2024 年职场东说念主惬意度指数调研敷陈》傲气，2024 年，37.8% 的职场东说念主预测有年终奖，年终奖平均值约为 6091 元，金额相接两年下跌，2023 年、2022 年年终奖分袂为 6950 元、8428 元。从金额上看，2024 年 40% 职场东说念主年终奖不及一个月月薪。

大厂在年终奖等福利待遇上具有完全上风，尤其是腾讯、京东，在对比中成为幸福指数最高的大厂第一梯队。

2024 年年终奖，BAT（百度、阿里、腾讯）、TMD（头条字节、好意思团、滴滴）、京东、快手等几家头部互联网公司中，腾讯、京东（部分）、快手春节之前披发年终奖，阿里、字节、百度、好意思团年终奖披发时候，仍旧按照财年安排在次年的三四月份。

企业年终奖若干跟绩效挂钩，腾讯绩效分为三档：Outstanding（凸起）、Good（细致）、Underperform（欠佳），年终奖约略在 1-5 个月月薪，绩效越好，对应的年终奖越高。部分业务线，如 IEG（互动文娱行状群）、WXG（微信行状群）年终奖更高，酬酢媒体上关系高额年终奖的传奇也最多，但险些很难证明最高年终奖是若干。

从腾讯董事会主席、首席实践官马化腾对 2024 年各业务的点评来看，解决层对各行状群发挥还算惬意。

1 月 13 日，腾讯集团 2024 年年会上，对于 IEG（互动与文娱行状群），马化腾示意本年全体"尽头争光"，前年被点名品评的 PCG（平台与本色行状群），本年也得到了信赖。多项业务被评价为"浮出水面"。据了解，前年产出多部爆款影视剧的腾讯视频也在里面取得"业务松懈奖"，此前边临被战术毁灭的腾讯新闻 2024 年杀青了盈利。

头部大厂年终奖更有保险，且有回暖迹象。部分职工年终奖致使略有高涨，还有东说念主在 2024 年杀青了涨薪。腾讯一位职工向 Tech 星球暴露，腾讯年终奖一直以来齐相比褂讪，她每年年终奖一般是 16 薪傍边，即 4 个月年终奖。在她看来，工资不打折，2024 年还能微涨，还有年终奖保底。

除了腾讯，另外一家令打工东说念主贵重的公司等于京东。

京东 20 薪、23 薪领跑互联网大厂。2024 年 12 月 23 日，京东发布 2024 年年终奖披发贪图，京东 O 序列职工年终奖 1 月 26 日（农历腊月二十七）披发，P 序列职工年后（2 月 27 日）披发。2024 年升级为 17 薪的部门内，年度绩效 A+ 的职工将杀青 20 薪，京东采销 2024 年平均 23 薪。京东年终奖结构为：固定年终奖 + 想法年终奖，其中，想法年终奖为年度绩效等第对应的固定月薪倍数。

20 薪、23 薪意味着，京东年终奖可高达 8-11 个月月工资。

大厂拉开职工年终奖差距

天然，拿到 20 薪、23 薪的职工仅仅少数。

据了解，在京东能拿到 11 个月年终奖的频频是采销，大大齐职工不错拿到 5-8 个月年终奖，而部分年度绩效为 B- 的职工则唯一 3 个月年终奖。

京东绩效 A+ 的职工将取得 8 倍月薪年终奖，即全年 20 薪；绩效 A 的职工将取得 6.5 倍月薪年终奖，即全年 18.5 薪；绩效 B+ 的职工将取得 5 倍月薪年终奖，即全年 17 薪；绩效 B- 的职工将取得 3 倍月薪。

部分职工致使可能拿不到 3 倍月薪。京东一位职工称，部门不同，他场地的部门开会时见告，B+ 年终奖 1.5 倍月薪，B- 是 0.8 倍月薪，C 莫得年终奖。另有职工称，他收到的见告是，C 绩效对应 0.2 倍月薪，C- 莫得年终奖。

C 档成了职工齐不念念背的绩效等第，它不仅意味着低年终奖致使莫得年终奖，还有可能濒临末位淘汰。但总有东说念主要拿最低档。这与京东年终奖激发机制设定一致，即，里面强化"成果第一"导向，激发决策意在拉开差距，优秀与平庸之间差距更显明。

字节同样在加大对高绩效职工的奖励。字节天然年终奖披发时候在次年三四月份，但绩效评定在 1 月份已驱动。字节 1 月份通过邮件见告，2024 全年绩效评估将在 2025 年 1 月进展驱动，绩效评估给与全新激发决策。按照字节新决策，由现款和期权 /RSU 共同组成。其中，现款奖金最高为 3 个月月薪，高绩效职工还会取得"绩效期权 /RSU "。

按照新决策，现款奖金减少，期权加多。绩效期权 /RSU 总数更大：一是绩效期权 /RSU 的筹备基数变大（由月薪变为月总包，即月薪加每月期权 /RSU 价值）；二是衰竭披发一定比例股数（频频为 10%）。绩效期权 /RSU 按月匀速包摄：授予股数决定包摄时长，最快立即包摄，最慢不进步 2 年。一朝包摄，即可沿途苦求参与回购。

空洞绩效 M+ 及以上，激发月数上限有所擢升（以此筹备绩效期权 /RSU）。要是绩效期权 /RSU 小于 10 股，将以现款神气一次性披发。

年终奖一东说念主一议，一部门一议。同样在年前披发年终奖的快手，不同部门因为绩效不同，拿到的年终奖也不尽相似。

快手一位职工称，周一周会时雇主说绩效也曾定了，这周会和行家聊绩效。绩效基本上是交流单向评定，本年共事之间齐相比默契，没东说念主商榷，组内暗地竞争氛围相比浓厚。他嗅觉我方本年绩效不太好，只拿了 B 绩效，3.8 个月奖金，少了 2 个月奖金。前年绩效，他得的是 B+，对应的是 5.5 个月月薪。前年 B 档是 4 个月，A 则差未几是 6 个月以上。本年年终奖缩水显明。

也有其他职工称，绩效差的 B 档拿不到 4 个月月薪。

快手年终奖变量要素相比多，不同绩效加上大部门和小部门，乘以不同的总共。要是大部门绩效欠安，最长年终奖也不会太高。

年终奖难回高福利高待遇时间

大厂并不惜啬发年终奖，仅仅更倾向于发给优秀职工。但优秀与否偶然候评价圭臬也不成幸免带有主不雅性，是以不少打工东说念主顾忌，会被坏心打低绩效。低绩效不仅濒临着 0 年终奖风险，还有可能濒临裁人。

按照网传的不同公司不同绩效等第，大厂拿到顶级年终奖的职工比例尽头小，大大齐东说念主在 1-4 个月月薪。

大厂正在特意志地拉开职工年终奖激发，部分中腰部公司年终奖还有可能缩水。某垂直鸿沟互联网公司职工暴露，她们公司固定 16 薪，公司绩效分为 A、A-、B+、B、C 五档，一般 B、C 就是固定的 14、16 薪。好多东说念主拿不到 16 薪，B、C 绩效的职工齐有可能只拿到 14 薪。她本年对年终奖没抱太大盼望，高绩效的比例自己就很低，很难取得，能拿到承诺的 4 倍月薪就不错。

互联网公司仍是为数未几有年终奖，且频频在 2-4 个月月薪年终奖的行业之一。当作 2024 年最大的风口之一的新动力汽车鸿沟，年终奖压根无法与互联网大厂同日而说念。

比亚迪，国内新动力汽车销冠品牌，2024 年全年销售 427.21 万辆汽车，同比增长 41.26%，年度想法完成率高达 119%，然而据一位比亚迪职工暴露，他莫得年终奖。公司莫得年终奖传统，"比亚迪字典里莫得年终奖三个字"。唯一九月十月份成心润奖。此前有网友爆料，D 级利润奖拿到了 20 万元奖金。

另据一位比亚迪经销商暴露，比亚迪部门太多，量度院、工场、职能部门、末端销售与售后、营销公司等等。像工场端，一线职工是莫得年终奖的。中高层有，每年好像分两次披发。末端方面职工也莫得年终奖，唯一五险一金。

"蔚小理"三家新动力车企中，蔚来、小鹏汽车两家依然是春节后 3-4 月份披发，盈利 45 亿元（2024 前三季度）的理念念年前披发年终奖。蔚来一位职工称，公司发了见告聘任什么时候披发年终奖，然而具体发若干莫得说。

对于蔚来年终奖，酬酢媒体上商榷热度尽头高。有网友暴露，蔚来年终奖在 0.2-1 个月月薪。不外，职工对于年终奖似乎并无过多期待。毕竟蔚来 2024 年前三季度厌世 155.3 亿元。加上第四季度，一年或厌世 200 亿元，不少声息合计，新动力车企能按期披发工资就也曾难能可贵。

总的来看，互联网公司即使截止了极冷，也特意志提高部分职工绩效激发，但降本增效常态化，年终奖难回到昔时高速增恒久间的高福利高待遇。打工东说念主在内卷、败坏左迁的大环境下，也不再对高额年终奖抱有太多期待。

企业筹办景象有所回暖开云体育，职工对异日的信心也需要念念见解从头找回。